Tujuan dan Konsep Dasar Pengorganisasian

Tujuan dan Konsep Dasar Pengorganisasian

A.      Tujuan pengorganisasian

Tujuan pengorganisasian yaitu agar dalam pembagian tugas dapat dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab dan setiap anggota organisasi  dapat meningkatkan keterampilannya  secara khusus dalam menjalani tugas-tugas yang di bebankan kepadanya.

Ada beberapa tujuan dari pengorganisasian, yaitu:

a.    Membantu koordinasi

b.    Memperlancar pengawasan

c.    Memaksimalkan manfaat spesialisasi

d.   Membatasi idealisme tujuan

Ada beberapa syarat utama pengorganisasian, yaitu:

a.    Adanya sekelomok orang yang bekerja bersama.

b.    Adanya tujuan-tujuan berganda yang hendak di capai.

c.    Adanya pekerjaan yang akan di kerjakan.

d.   Adanya penetapan dan pengelompokan pekerjaan .

e.    Adanya wewenang dan tanggung jawab.

f.     Adanya pendelegasian wewenang.

g.    Adanya hubungan (relation ship) antara satu sama lain anggota.

h.    Adanya penetapan orang-orang yang akan melakukan pekerjaan. 

B.       Konsep Dasar Pengorganisasian

Dalam proses pengorganisasian, manager mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah di buat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu. Kerangka kerja tersebut di sebut dengan desain organisasi ( organizational design ). Bentuk spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan struktur organisasi (organizational structure ).

Struktur organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manager melakukan alokasi sumber daya manusia, terutama berkaitan dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikoornasikan dan dikomunikasikan.

Dalam fungsi perencanaan, tujuan dan rencana sudah ditetapkan, akan teapi, di dalam pengorganisasian, rencana tersebut baru akan ditetapkan apabila sudah terdapat kejelasan bagaimana rencana organisasi tersebut akan dilaksanakan, dikoordinasikan, dan dikomunikasikan.